Google中国办公大楼
有能力的人都走了，现在的谷歌中国的员工从过去猎头手中炙手可热的人才“硬通货”，已经逐渐开始变成滞销的烂番茄。为互联网公司服务的猎头们已经形成了某种共识，对谷歌中国唯恐避之不及。
谷歌员工在人力市场遭遇的变化，正是这种逆向淘汰的一种表现。连谷歌中国自己的前员工也认为现在谷歌中国更像是一家养老院。他在社交网站上写道：“以前加入 Google 的人往往是为了 change the world，而现在加入的人大多是因为 working at Google is nice。”
这就是谷歌中国在北京真实的生存现状。求职者们已经不在幻想谷歌中国的履历是一种优秀的背书了，甚至把谷歌中国作为通往其他巨头的跳板的这条路都走不通了。
员工消沉不作为，管理规则被随意破坏，内部出现桃色流言，这些都是企业管理者无法回避的问题，那么谷歌中国的衰败是天灾还是人祸？时间会说真话！马云表示过，一个公司的衰败一定是文化的衰败，“上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠亲友义气。”
石博盟治下的“超级女团”倘若真的可以超越公司制度的存在，那么当下的谷歌中国，即便是在中国投再多的资，即便拉来了李飞飞设立了AI研究院也于事无补。
回顾谷歌中国早期发展，本以技术领先和品牌价值认同的的优势，带来了竞争的一股新风占尽先机，赢得一片赞誉；奈何后来昏招迭出，再断崖式崩溃后，最后竟传出桃色女团诸多绯闻。
而对于中国大陆那些心怀梦想的年轻人来说，谷歌中国已经不在是那个能够得到升华的职场和人生加速器，当下的谷歌中国已经将变成一个活生生的坟场。
终南山下，活死人墓，深不见底。谷歌中国又何尝不是。
谷歌中国的故事，我们猜到了开头，却猜不中结局，令人唏嘘。